[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|100px||100px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbAtkinson Hyperlegible||||||||\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbAtkinson Hyperlegible|700|||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ header_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bb http:\/\/adformation.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AD-formation-regelement-interieur.pdf\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbVersion janvier 2025″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#000000″ button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb5px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bbAtkinson Hyperlegible||||||||\u00a0\u00bb button_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ custom_margin=\u00a0\u00bb||80px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Le centre de formation s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n <\/p>\n Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n Article 1 : Objet<\/p>\n Conform\u00e9ment aux articles L 6352-3 et suivants et R 6352-1 et suivants du Code de Travail, le pr\u00e9sent R\u00e8glement Int\u00e9rieur a pour objet :<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Champ d\u2019application<\/strong><\/p>\n Article 2 : Personnes concern\u00e9es<\/p>\n Le pr\u00e9sent R\u00e8glement s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires inscrits \u00e0 une session dispens\u00e9e par AD Finance, et ce, pour toute la dur\u00e9e de la formation suivie.<\/p>\n Chaque stagiaire est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant accept\u00e9 les termes du pr\u00e9sent r\u00e8glement lorsqu\u2019il suit une formation dispens\u00e9e<\/p>\n par AD Finance et accepte que des mesures soient prises \u00e0 son \u00e9gard en cas d\u2019inobservation de ce dernier.<\/p>\n Article 3: Lieu de la formation<\/p>\n Quel que soit le lieu de la formation, y compris dans des locaux mis \u00e0 disposition par le client s\u2019appliquent conjointement :<\/p>\n Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/p>\n Article 4 : R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n Chaque stagiaire doit veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 personnelle et \u00e0 celle des autres en respectant les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne ainsi que des r\u00e8gles de distanciation sociale de pr\u00e9vention du COVID-19 en vigueur sur le lieu de formation. <\/p>\n Article 5: Interdiction de fumer et de vapoter<\/p>\n En application du d\u00e9cret n\u00b0 2006 \u2013 1386 du 15 novembre 2006 fixant les conditions <\/p>\n Article 6 : Boissons alcoolis\u00e9es<\/p>\n Il est interdit aux stagiaires de p\u00e9n\u00e9trer ou de s\u00e9journer dans l\u2019\u00e9tablissement en \u00e9tat d\u2019ivresse ainsi que d\u2019y introduire des boissons alcoolis\u00e9es.<\/p>\n Article 7 : Accident<\/p>\n Tout accident ou incident survenu \u00e0 l\u2019occasion ou en cours de formation doit \u00eatre <\/p>\n Article 8 : Consignes d\u2019incendie<\/p>\n Conform\u00e9ment aux articles R. 4227-28 et suivants du Code du travail, les consignes <\/p>\n Discipline<\/strong><\/p>\n Article 9: Horaires des formations<\/p>\n Les horaires de formation sont fix\u00e9s par l\u2019organisme de formation et port\u00e9s \u00e0 la connaissance des stagiaires sur la convocation \u00e0 la formation. En cas d\u2019absence ou de retard, les stagiaires doivent avertir l\u2019organisme de formation ainsi que l\u2019employeur.<\/p>\n <\/p>\n Article 10 : Assiduit\u00e9 \u00e0 la formation<\/p>\n Les stagiaires ont pour obligation de signer la feuille d\u2019\u00e9margement par demi-journ\u00e9e de formation (d\u00e9but de matin\u00e9e puis d\u00e9but d\u2019apr\u00e8s-midi).<\/p>\n <\/p>\n Article 11 : Tenue et comportement<\/p>\n Les stagiaires sont invit\u00e9s \u00e0 se pr\u00e9senter au lieu de formation en tenue d\u00e9cente et \u00e0 avoir un comportement correct \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute personne pr\u00e9sente.<\/p>\n <\/p>\n Article 12 : Usage du mat\u00e9riel<\/p>\n Chaque stagiaire a l\u2019obligation de conserver en bon \u00e9tat le mat\u00e9riel qui lui est confi\u00e9 en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d\u2019utiliser le mat\u00e9riel conform\u00e9ment \u00e0 son objet. L\u2019utilisation du mat\u00e9riel \u00e0 d\u2019autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le mat\u00e9riel mis \u00e0 disposition \u00e0 cet effet.<\/p>\n A la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout mat\u00e9riel et document en sa possession appartenant \u00e0 l\u2019organisme de formation, sauf les documents p\u00e9dagogiques distribu\u00e9s en cours de formation.<\/p>\n <\/p>\n Article 13 : Enregistrements<\/p>\n Il est formellement interdit, sauf d\u00e9rogation expresse, d\u2019enregistrer ou de filmer les sessions de formation.<\/p>\n <\/p>\n Article 14 : Documentation p\u00e9dagogique<\/p>\n Les contenus et supports p\u00e9dagogiques quelle qu\u2019en soit la forme (papier, num\u00e9rique, orale\u2026) utilis\u00e9s par AD Finance pour assurer les formations ou remis aux stagiaires sont prot\u00e9g\u00e9s par la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et le copyright. <\/p>\n Article 15 : Vol et dommages caus\u00e9s aux biens personnels des stagiaires<\/p>\n AD Finance d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 en cas de perte, vol ou d\u00e9t\u00e9rioration d\u2019objets personnels de toute nature d\u00e9pos\u00e9s par les stagiaires dans les locaux du centre de formation.<\/p>\n <\/p>\n Article 16 : Sanctions et proc\u00e9dures disciplinaires<\/p>\n Tout manquement du stagiaire \u00e0 l\u2019une des dispositions du pr\u00e9sent R\u00e8glement Int\u00e9rieur pourra faire l\u2019objet d\u2019une sanction.<\/p>\n Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 3 du Code du travail, constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le directeur de l\u2019organisme de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d\u2019un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 dans la formation ou \u00e0 en mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu\u2019il re\u00e7oit. Conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article R. 6352-3, in fine, l\u2019organisme AD Finance s\u2019interdit d\u2019appliquer les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires.<\/p>\n Dans le strict respect des dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 4 du Code du travail, aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire, au sein de AD Finance sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<\/p>\n La proc\u00e9dure de mise en \u0153uvre de toute se d\u00e9roule dans le respect des dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 5 du Code du travail, qui dispose que \u2018\u2019lorsque le directeur de l\u2019organisme de formation ou son repr\u00e9sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d\u2019un stagiaire ou d\u2019un apprenti dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9 comme suit :<\/p>\n 1\u00b0 Le directeur ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire ou l\u2019apprenti en lui 2\u00b0 Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire ou l\u2019apprenti peut se faire assister par la personne de son choix, notamment le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de stage. La convocation mentionn\u00e9e au 1\u00b0 fait \u00e9tat de cette facult\u00e9 ;<\/p>\n 3\u00b0 Le directeur ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire ou de l\u2019apprenti. L\u2019employeur de l\u2019apprenti est inform\u00e9 de cette proc\u00e9dure, de son objet et du motif de la sanction envisag\u00e9e.<\/p>\n Tel que pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article R. 6352 \u2013 6 du Code du travail, la sanction ne peut intervenir moins d\u2019un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l\u2019entretien. Elle fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire ou \u00e0 l\u2019apprenti par lettre recommand\u00e9e ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/p>\n En application des dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 7 du Code du travail, lorsque l\u2019agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d\u2019exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat, aucune sanction d\u00e9finitive, relative \u00e0 cet agissement, ne peut \u00eatre prise sans que la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article R. 6352-4 et, \u00e9ventuellement, aux articles R. 6352-5 et R. 6352-6, ait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e.<\/p>\n Afin de veiller au respect des dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 8 du Code du travail, le directeur de l\u2019organisme de formation informe l\u2019employeur et l\u2019organisme financeur de la sanction prise.<\/p>\n <\/p>\n Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/strong><\/p>\n Article 17 : Disposition g\u00e9n\u00e9rales relatives \u00e0 la repr\u00e9sentation des stagiaires<\/p>\n Pour les stages, au cours desquels des actions de formation d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 500 heures, sont dispens\u00e9es, l\u2019organisme AD Finance proc\u00e8de, en conformit\u00e9 avec les termes de l\u2019article R. 6352 \u2013 9 du Code du travail, simultan\u00e9ment \u00e0 l\u2019\u00e9lection d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant au scrutin uninominal \u00e0 deux tours, selon les modalit\u00e9s suivantes:<\/p>\n Tous les stagiaires inscrits sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles. En vertu de l\u2019article R. 6352 \u2013 10 du Code du travail, le scrutin a lieu pendant les heures de la formation, au plus t\u00f4t vingt heures et au plus tard quarante heures apr\u00e8s le d\u00e9but du stage.<\/p>\n Dans l\u2019exercice des pouvoirs qui lui sont conf\u00e9r\u00e9s par l\u2019article R. 6352 \u2013 11 du Code du travail, le directeur de AD Finance est responsable de l\u2019organisation du scrutin. Il en assure le bon d\u00e9roulement. <\/p>\n Article 18 : Dur\u00e9e du mandat et r\u00f4les des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des stagiaires<\/p>\n Sans pr\u00e9judice des dispositions de l\u2019article R. 6352 \u2013 13 du Code du travail, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu\u2019ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont cess\u00e9 leurs fonctions avant la fin du stage, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection, en vue de la satisfaction des prescriptions des articles R. 6352 \u2013 1 et R.6352 \u2013 2 du Code du travail.<\/p>\n Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires ainsi que leurs suppl\u00e9ants exercent leurs mandats dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des stagiaires. Dans le respect des prescriptions de l\u2019article R. 6352 \u2013 14 du Code du Travail, ils font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l\u2019organisme de formation. Ils pr\u00e9sentent toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n Afin de se conformer aux dispositions l\u00e9gales notamment celles de l\u2019article R. 6352 \u2013 15 du Code du Travail, les stagiaires participant \u00e0 une action de formation ayant le statut de d\u00e9tenu ne sont pas soumis aux dispositions des articles R. 6352-9 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Publicit\u00e9<\/strong><\/p>\n Article 19 : Information<\/p>\n Le pr\u00e9sent R\u00e8glement Int\u00e9rieur est remis \u00e0 chaque stagiaire \u00e0 titre individuel avec sa convocation \u00e0 ladite formation<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Personnes en situation de\u00a0handicap<\/strong><\/p>\n 1- ACCESSIBILIT\u00c9 \u00c0 NOS LOCAUX<\/p>\n VOS DROITS<\/p>\n Nos lieux de formation sont accessibles \u2013 sauf exception \u2013 aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Nos locaux sont am\u00e9nag\u00e9s pour assurer un accueil physique \u00e0 des personnes en situation de handicap. En plus de cet am\u00e9nagement, nos salles de formation et l\u2019espace d\u2019accueil sont dispos\u00e9s en se basant singuli\u00e8rement sur les difficult\u00e9s que peuvent rencontrer les personnes en situation de handicap.<\/p>\n VOS DEVOIRS Ainsi, vous vous engagez \u00e0 :<\/p>\n 2- ADAPTATION DE NOS FORMATIONS AUX SITUATIONS DE HANDICAP<\/p>\n Si vous \u00eates dans une situation de handicap, si vous avez des questions ou si vous avez un doute sur les conditions d\u2019acc\u00e8s et d\u2019accueil, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter :<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e8glement int\u00e9rieur Rappel vis-\u00e0-vis du stagiaire AD Finance vis-\u00e0-vis du stagiaire Le centre de formation s\u2019engage \u00e0 : Assurer le suivi du stagiaire pendant la dur\u00e9e de la formation Le guider et le conseiller dans la r\u00e9alisation de ses missions ou projets L\u2019accompagner jusqu\u2019\u00e0 la fin de formation Le stagiaire vis-\u00e0-vis de AD Finance Respecter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-688605","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/688605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688605"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/688605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":688614,"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/688605\/revisions\/688614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adformation.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Toutefois, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 6352 \u2013 1 du Code du Travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans une entreprise ou un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d\u2019un R\u00e8glement Int\u00e9rieur, les mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement.<\/p>\n
d\u2019application de l\u2019interdiction de fumer dans les lieux affect\u00e9s \u00e0 un usage collectif, il est
interdit de fumer et de vapoter dans les locaux de formation.<\/p>\n
imm\u00e9diatement d\u00e9clar\u00e9 par le stagiaire accident\u00e9 ou les personnes t\u00e9moins de l\u2019accident, au formateur pr\u00e9sent.<\/p>\n
d\u2019incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affich\u00e9s dans les locaux de formation de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre connus de tous les stagiaires. Les stagiaires sont tenus d\u2019ex\u00e9cuter sans d\u00e9lai l\u2019ordre d\u2019\u00e9vacuation donn\u00e9 par l\u2019animateur du stage ou par un salari\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement. Les consignes, en vigueur dans l\u2019\u00e9tablissement, \u00e0 observer en cas de p\u00e9ril et sp\u00e9cialement d\u2019incendie, doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9es.<\/p>\n
A ce titre, le client et le stagiaire s\u2019interdisent de transformer et de reproduire tout ou partie de ces documents.<\/p>\n
indiquant l\u2019objet de cette convocation. Celle-ci pr\u00e9cise la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien. Elle est \u00e9crite et est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge ;<\/p>\n
En application de l\u2019article R. 6352 \u2013 12 du Code du travail, lorsque, \u00e0 l\u2019issue du scrutin, il est constat\u00e9 que la repr\u00e9sentation des stagiaires et apprentis ne peut \u00eatre assur\u00e9e, le directeur dresse un proc\u00e8s-verbal de carence.<\/p>\n\n
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